HR Business Partner
Uden | 32-39 uur | Salaris vanaf €5.000
Bouw mee aan de groei van ADEZZ en Awood
Wil jij bouwen aan een toekomstbestendige HR-organisatie en
direct bijdragen aan de ontwikkeling van onze bedrijven? Wij zoeken een ervaren, ambitieuze, onafhankelijke en resultaat gedreven HR Business Partner die HR binnen Adezz en Awood naar een hoger niveau gaat tillen. Beide bedrijven hebben eenzelfde directie en voor hen ben je een stevige strategische gesprekspartner. Je rapporteert rechtstreeks aan
hen. Je bent een belangrijke drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van de beide organisaties. Jouw voortgang op de HR-agenda bespreek je op regelmatige basis binnen het MT, waarbij je koers weet te houden en kritische vragen niet uit de weg gaat.
Wat maakt deze rol bijzonder?
Deze rol kun je zelf vorm gaan geven. In deze rol ontwikkel en professionaliseer je het HR-beleid, de HR-processen en de HR-organisatie zelf. Je combineert strategisch inzicht met daadkracht: je ziet wat nodig is, komt met verfrissende ideeën en weet deze succesvol te vertalen naar concrete plannen én implementatie. In deze rol ga je het HR-beleid en de daarbij behorende processen vormgeven, vastleggen, uniformeren en ‘inbedden’ in de organisatie. Je gaat functioneren als sparringpartner voor de directie en de managers en medewerkers van ADEZZ. Je gaat het HR beleid, HR-initiatieven en -projecten verder opzetten en vormgeven. Veel hiervan staat nog in de kinderschoenen. Het betreft een brede functie waarin je met alle deelgebieden van HR te maken krijgt: van talent management en rekrutering tot performance management, arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en arbeidsomstandigheden, HR-processen/HR-Operations en verandermanagement.
In deze rol kun je direct een grote bijdrage leveren aan het samen halen van de bedrijfsdoelstellingen. Je krijgt veel vrijheid om je expertise aan te wenden en persoonlijke HR-stempel te zetten. Omdat ADEZZ ook in enkele EU landen lokale medewerkers heeft, zul je ook te maken krijgen met internationale HR-vraagstukken. Kortom: je brengt het HR-werk binnen beide bedrijven naar een hoger niveau.
Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor alles wat met HRM te maken heeft binnen Adezz en Awood. Je opereert zelfstandig, rapporteert rechtstreeks aan de directie en hebt een stevige stem in hoe we als organisatie doorgroeien.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
HR-beleid ontwikkelen
Ontwikkelen, professionaliseren en implementeren van een toekomstgericht HR-beleid.
Eigenaarschap
Tijdens het ontwikkelen van het HR beleid baken je eigenaarschap af.
Advisering
Directie onder andere ondersteunen en adviseren betreft organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken
Leiderschap
Je begeleid cultuurveranderingen en verandertrajecten waarmee de bedrijven een "Great Place to Work worden.
Monitoring
Monitoren en begeleiden van medewerkers en creëren van draagvlak voor implementatie van nieuwe werkwijzen.
Procesverbetering
Professionaliseren van het gebruik van HR-systemen zoals o.a. Daywize, Dyflexis in combinatie met Nmbrs.
Signaliseren
Het signaleren van verbeterkansen en deze vertalen naar praktische en haalbare oplossingen.
Aansturing
Het effectief aansturen van externe partijen en samenwerkingspartners aan bijv. salarisadministratie.
Wie zoeken wij?
Je bent een echte HR-professional die energie krijgt van het verbeteren van organisaties, het adviseren van managers en het bouwen aan toekomstbestendig HR-beleid. Je schakelt gemakkelijk tussen tactische, operationele en strategische taken en voert deze uit.
Daarnaast breng je mee:
- Je werk- en denkniveau is wo/hbo+ (Bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar).
- Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-functie en ervaring met het opzetten en uitvoeren van HR-verbeterprojecten.
- Sterke coachende, analytische, kritische en adviserende vaardigheden.
- Een zelfstandige, resultaatgerichte, pragmatische en proactieve werkhouding.
- Heldere en daadkrachtige communicatie waarbij je in gesprekken makkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering.
- Je bent een teamspeler die afdelingen en bedrijven verbindt die daarbij aandacht heeft voor zowel de mens als de processen.
Wat bieden wij?
- Werkplek – Een moderne werkplek in Uden binnen een organisatie die staat voor kwaliteit, innovatie en samen groeien. De sfeer wordt bepaald door collegialiteit en samenwerken.
- Groeimogelijkheden – Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Team – Een hecht team met een positieve, ondernemende mentaliteit gericht op doen.
- Verantwoordelijkheid – De kans om HRM binnen onze groeiende, informele organisaties echt op de kaart te zetten.
- Zelfstandigheid – Een zelfstandige, veelzijdige functie met directe lijnen naar de directie en veel ruimte voor eigen inbreng.
- Vrijmibo – Iedere laatste vrijdag van de maand een (vrijblijvende) borrel.
- Flexibiliteit – Werktijden tussen 07:00 en 18:00, op ons kantoor in Uden.
- Salaris – Vanaf €5.000 per maand (o.b.v. 39 uur), afhankelijk van ervaring.
- Voorwaarden – 30 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en reiskostenvergoeding (€0,23/km).
- Personeelskorting – Korting op het gehele assortiment.
Wat deze functie extra interessant maakt, is dat je werkt voor twee zelfstandige, groeiende organisaties met de nodige overeenkomsten en uitdagingen. Je krijgt de ruimte om HR-beleid en -processen verder vorm te geven, managers te ondersteunen en verbeteringen van idee tot uitvoering te begeleiden. Kortom: veel vrijheid, ruimte en een zeer zelfstandige werkomgeving die uitnodigt tot initiatief.
Waarom ADEZZ?
Bij Adezz en Awood willen jou graag verwelkomen, dus staan kwaliteit, innovatie en samen groeien centraal. De organisaties zijn informeel en ondernemend, met korte lijnen en een mentaliteit gericht op doen. Als HR Business Partner krijg je de kans om HRM verder op de kaart te zetten en rechtstreeks bij te dragen aan de groei van beide organisaties.
Solliciteren
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je impact maken op de HRM-kant van een groeiend, ondernemend bedrijf? We ontvangen graag je motivatie en cv.
Stuur je sollicitatie naar hr@adezz.com. Heb je eerst nog vragen over de functie? Ook dan horen we graag van je.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld